HR Business Partner (w/m/d) Leadership, Compensation & Benefits

Über die Position

Als HR Business Partner (w/m/d) mit Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits betreust du definierte Business Units und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen. Du hast viel Gestaltungsspielraum, das HR‑Business‑Partner‑Modell aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Hauptaufgaben

• Begleitung von Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews, Performance‑ und Feedbackprozessen sowie Unterstützung bei Potenzialerkennung, Entwicklungs‑ und Nachfolgeplanung.
• Durchführung von Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozessen sowie Beratung zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen.
• Leitung von People‑Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung in Zusammenarbeit mit HR, Management und weiteren Schnittstellen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Bachelor‑ oder Masterstudium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren HR‑Rolle.
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere in Vergütungsanalysen und Gehaltsprozessen.
• Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance‑Prozesse.

Erforderliche Kenntnisse

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Umsetzungsstärke, Diskretion und vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Zweiwöchiges Start‑Up‑Camp und Buddy‑Programm für ein optimales Onboarding.
• Qualifizierungsprogramm für individuelle Weiterentwicklung.
• Hierarchieübergreifende Zusammenarbeit bis hin zum Management.
• Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical‑Modell „Private Time“ und Work‑Life‑Balance‑Initiativen.
• Echte Freiräume, faire Bedingungen und transparente Führung in einem inhabergeführten Unternehmen.