HR Generalist/in – Verantwortung im gesamten Employee Life Cycle

Über die Position

Als HR Generalist/in unterstützen Sie das Unternehmen entlang des gesamten Employee‑Life‑Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und den Führungskräften zusammen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR‑Prozesse bei.

Hauptaufgaben

• Mitarbeiterbetreuung von Eintritt bis Austritt inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
• Führungskräfte‑Support in allen HR‑Fragen.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen entlang des Employee‑Life‑Cycles.
• Bearbeitung von Versetzungen, Umgruppierungen, BEM, Wiedereingliederungen und Trennungsmanagement (Kündigungen, Aufhebungsverträge).
• Recruiting: Erstellung von Stellenausschreibungen, Active Sourcing und Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Mitwirkung in HR‑Projekten und aktive Gestaltung von HR‑Prozessen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion.
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht.
• Kommunikationsstarke, teamorientierte und souveräne Persönlichkeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
• Erfahrung mit MS Office; idealerweise SAP SuccessFactors.
• Vertrautheit mit modernen Recruiting‑Tools und Suchtechniken.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Was wir bieten

• Gehalt bis 65.000 € jährlich.
• 30 Tage Urlaub, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Option (Hybrid‑Modell).
• Bike‑Leasing und weitere Benefits.