HR Manager (m/w/d) – Leitung Personalabteilung Deutschland

Über die Position

Als HR Manager (m/w/d) leiten Sie die Personalabteilung der Cartonplast Holding GmbH in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für das Management und die Mitarbeitenden und verantworten sämtliche operative und strategische HR‑Aufgaben an unserem Hauptsitz in Dietzenbach sowie an vier Produktionsstandorten.

Hauptaufgaben

• Verwaltung des kompletten Employee Lifecycle von Einstellung bis Austritt.
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitszeit‑ und Datenschutzbestimmungen.
• Koordination der Gehaltsabrechnung und Erstellung von Personalberichten.
• Beratung des Geschäftsführers und der Standortleiter in allen HR‑Belangen, inkl. Leistungs‑ und Abwesenheitsmanagement.
• Unterstützung von Umstrukturierungs‑ und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Pflege von Beziehungen zu externen Recruiting‑Partnern und Mitwirkung an gruppenweiten HR‑Initiativen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL, Recht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• 3–5 Jahre durchgängige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem internationalen Fertigungs- oder Logistikunternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung als HR‑Generalist oder HR‑Manager mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischer und selbstbewusster Arbeitsstil.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu den vier Produktionsstandorten und künftig zu internationalen Tochtergesellschaften.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrecht und Datenschutzbestimmungen.
• HR‑Prozesse im Schicht‑ und Produktionsumfeld.
• Deutsch (fließend) und Englisch (sehr gut).

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle HR‑Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Autonomie.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen gruppenweiter HR‑Projekte.