HR Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Über die Position

Als HR‑Manager für Personal‑ & Organisationsentwicklung bei blau direkt gestaltest du die Zukunft des Human‑Resources‑Bereichs in einem wachsenden Finanz‑ und Versicherungsunternehmen. Du arbeitest in einem 9‑köpfigen HR‑Team und berichtest direkt an die HR‑Leitung sowie die Geschäftsführung.

Hauptaufgaben

• Entwicklung neuer Stellenarchitekturen und Gehaltsbänder sowie digitale Abbildung in Personio.
• Aufbau eines benutzerfreundlichen Talent‑ & Performance‑Management‑Systems für Beurteilungskriterien und Nachfolgeplanung.
• Steuerung des Leadership‑Journey‑Trainingsprogramms in Zusammenarbeit mit externen Coaches.
• Begleitung der KI‑Transformation und Upskilling‑Initiativen zur Sicherstellung zukünftiger Kompetenzen.
• Integration von Entwicklung, Beurteilung und Vergütung zu einem ganzheitlichen HR‑System.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Zusatzqualifikation oder ein HR‑nahes Studium.
• 3‑5 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise mit Schwerpunkt Personal‑ und Organisationsentwicklung.
• Know‑how im Aufbau von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und modernen Performance‑Management‑Systemen.
• Praxiskenntnisse im Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR‑Tools.
• Erste Führungserfahrung und Verständnis für die Unterstützung von Führungskräften.

Erforderliche Kenntnisse

• Personio (HR‑Software) und digitale HR‑Prozesse.
• Kompetenzmodelle, Karrierepfade und Performance‑Management‑Methoden.

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsplatz in einem etablierten, zukunftsorientierten Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Work‑Life‑Balance.
• Corporate Benefits, monatliches Extra‑Guthaben und Probonio.
• Kostenlose Parkplätze, E‑Ladestationen, Fahrradstellplätze und Bike‑Leasing.
• Offene Unternehmenskultur, Team‑Events und ein hauseigenes Hansebistro mit kostenlosem Kaffee, Obst und Wasser.
• Möglichkeiten zur internen und externen Weiterentwicklung.