HR-Referent (m/w/d) Training & Personalentwicklung – Vollzeit oder Teilzeit

Über die Position

Als HR‑Referent (m/w/d) für Training & Personalentwicklung übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für den Aufbau und die Pflege einer nachhaltigen Lernkultur im Produktionsumfeld der Sanner Gruppe. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen Produktion, Technik und HR zusammen, um die Qualifizierung der Mitarbeitenden gezielt zu steuern.

Hauptaufgaben

• Planung, Organisation und Koordination von Trainings‑ und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende in der Produktion sowie angrenzenden Bereichen.
• Ermittlung des Trainingsbedarfs in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit internen Trainerinnen und Trainern sowie externen Dienstleistern.
• Organisation und Betreuung von Präsenz‑, Online‑ und Blended‑Learning‑Formaten.
• Pflege und Weiterentwicklung des Learning‑Management‑Systems und der Trainingsdokumentation.
• Auswertung von Trainingskennzahlen und Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld eines Industrieunternehmens mit Schwerpunkt Schulung und Qualifizierung.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Vermittlungsfähigkeit, um Wissen praxisnah zu vermitteln.
• Hohe Präsenz auf dem Shopfloor und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachabteilungen.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister, oder ein abgeschlossenes Studium.
• Erfahrung im Umgang mit Learning‑Management‑Systemen und modernen Lernformaten.
• Kenntnisse in der Dokumentation und Auswertung von Trainingsmaßnahmen.

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum.
• Motiviertes HR‑Team und kurze Entscheidungswege.
• Möglichkeit, moderne Lern‑ und Entwicklungskonzepte aktiv weiterzuentwickeln.
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Vollzeit.
• Attraktives Vergütungspaket inklusive tariflicher Bezahlung, bezuschusster betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Benefits.