Human Resources Manager (m/w/d) im Hotelbereich

Über die Position

Als Human Resources Manager (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und gestalten aktiv die Personalstrategie unseres designorientierten Hotels am Frankfurter Flughafen.

Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und tragen dazu bei, unser Hotel zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region zu machen.

Hauptaufgaben

• Erster Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und Unterstützung bei täglichen Anliegen.
• Recruiting: Identifikation und Gewinnung passender Talente für unser Team.
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Employer Branding: Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke.
• Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Pflege personalrelevanter Dokumente.
• Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Sicherstellung eines willkommenen Arbeitsumfeldes.

Anforderungsprofil

• Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise in der Hotellerie.
• Empathische und kommunikative Persönlichkeit, die Menschen begeistert.
• Kreativität bei der Entwicklung neuer HR-Strategien.
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Ruhe in hektischen Situationen.
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• HR‑Prozesse und -Recht in der Hotellerie.
• Deutsch und Englisch auf hohem Niveau.

Was wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket mit zahlreichen Zusatzleistungen.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld nach Manteltarifvertrag.
• Kostenlose PKW‑Stellplätze und Übernahme der ÖPNV‑Kosten bis 58 €/Monat.
• Monatlicher Sachbezug von 20 € in Form von Einkaufsgutscheinen.
• Betriebliches Gesundheitsbudget (600 €) und Zahnersatz‑Erstattung ab dem 7. Monat.
• Induction Day, individuelle Einarbeitungspläne und kostenfreie Verpflegung.
• Rabatte in allen b’mine‑Hotels, WorldHotels und BWH‑Hotels für Mitarbeitende und deren Familien.
• Minutengenaue Arbeitszeiterfassung, Überstundenausgleich und Bonus für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
• E‑Bike‑/E‑Roller‑Leasing für 100 % Mobilität ab dem 7. Monat.