Intern People & Culture – Business Partnering

Über die Position

Als Intern People & Culture – Business Partnering unterstützt du das HR-Team von Westwing bei laufenden Projekten und übernimmst operative Aufgaben. Du bekommst die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und Einblicke in die strategische Beratung von Führungskräften zu erhalten.

Hauptaufgaben

• Unterstützung von Projekten im Bereich Organisationsentwicklung und People & Culture.
• Erstellung von Präsentationen und Reports für die strategische Beratung von Führungskräften.
• Bearbeitung von Ad‑hoc‑Anfragen und Analyse relevanter HR‑Kennzahlen.
• Recherche und Aufbereitung von Informationen zu aktuellen HR‑Trends.
• Vorbereitung und Koordination von Meetings, Workshops und Kommunikationsmaßnahmen.
• Unterstützung der Business Partner entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Einsatz intelligenter Technologien zur Optimierung von Arbeitsprozessen.

Anforderungsprofil

• Eingeschriebener Student der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erste praktische Erfahrung in einem dynamischen Unternehmensumfeld, idealerweise im Personalwesen oder Business Development.
• Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen und strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Interesse an digitalen Innovationen und dem Einsatz von KI im HR‑Umfeld.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft PowerPoint.

Was wir bieten

• Ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung.
• Flexibles, hybrides Arbeitsmodell (3 Büro‑Tage pro Woche).
• Steile Entwicklungskurve und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Stakeholdern.