Junior HR Business Partner (d/m/w)

Über die Position

Als Junior HR Business Partner unterstützt du das People Business Partnership Team dabei, die Personalstrategie der AUTO1 Group umzusetzen. Du arbeitest eng mit dem Management und den Führungskräften zusammen, um strategische HR‑Projekte zu steuern und die Organisationskultur aktiv zu gestalten.

Hauptaufgaben

• Data‑Driven Support: Aufbereitung und Interpretation der monatlichen People Health KPIs sowie Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Case Management & Beratung: Begleitung von personalwirtschaftlichen Themen wie Absence‑ und Performance‑Management sowie disziplinarischen Maßnahmen.
• Projektmitarbeit: Unterstützung bei strukturellen People‑Themen, z. B. Einführung neuer Schicht‑ oder Provisionsmodelle, und Koordination zwischen Fachbereichen.
• People Cycles: Unterstützung der Führungskräfte bei Performance Reviews und anderen People‑Cycles, inklusive Ansprechpartner für Guidelines.
• Leadership Partnership: Vor‑Ort‑Präsenz in den Business Units, Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und Erkennen von Stimmungen und Trends.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erste Praxiserfahrung im HR‑Umfeld durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder als People Generalist, idealerweise in einem internationalen (Startup‑)Umfeld.
• Interesse am deutschen Arbeitsrecht und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Organisationsgeschick, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamwork.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Vertrautheit mit HR‑Kennzahlen und deren Interpretation.
• Erfahrung im Umgang mit HR‑Prozessen wie Performance Management und Absence Management.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten.
• 28 Tage Urlaub.
• Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Moderne IT‑Ausstattung und IT‑Support.
• Rabatt auf dein neues Auto.
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.