(Junior) HR Manager (m/w/d) – Operatives HR im Tech‑Investment

Über die Position

Als (Junior) HR Manager (m/w/d) bei Picus Capital bist du Teil eines global vernetzten Teams und verantwortest das operative Herzstück unserer Personalarbeit. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und arbeitest eng mit dem Investment‑Team sowie den Gründern unserer Portfoliounternehmen zusammen.

Hauptaufgaben

• Mitarbeiterbetreuung von Offer Letter bis Offboarding und Weiterentwicklung der On‑ und Offboarding‑Prozesse.
• Eigenverantwortliche Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Abmahnungen und Beratung zu Urlaubsanträgen, Benefits und Gehaltsfragen.
• Unterstützung der Lohnbuchhaltung in verschiedenen globalen Gesellschaften.
• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR‑Tools, insbesondere des HRIS Personio.
• Koordination von Feedback‑Zyklen, Mitarbeiterbefragungen und Trainings‑/Coaching‑Angeboten.
• Unterstützung im Recruiting für interne Positionen und für Portfoliounternehmen sowie Beratung zu HR‑Themen.
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen und Identifikation von Automatisierungspotenzialen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalwesen.
• Erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit oder im Recruiting (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeit).
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit HR‑Systemen, insbesondere Personio.
• Grundkenntnisse in administrativen HR‑Prozessen und Lohnbuchhaltung.

Was wir bieten

• Arbeiten in einem internationalen, technologie‑fokussierten Umfeld.
• Enge Zusammenarbeit mit Gründerteams und Investment‑Professionals.
• Entwicklungsmöglichkeiten im wachsenden HR‑Team.