Junior HR Partner (m/w/d)

Über die Position

Als Junior HR Partner begleitest du das Operations‑Managementteam über den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Du unterstützt Distrikt‑ und Restaurant‑Manager bei personalrelevanten, disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Hauptaufgaben

• Begleitung des Operations‑Managements entlang des Employee Lifecycles
• Ansprechpartner und Coach für Distrikt‑ und Restaurant‑Manager in personal‑ und arbeitsrechtlichen Themen
• Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, Verdachtsanhörungen und Konfliktgespräche
• Korrespondenz mit Gewerkschaften, Anwälten und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung der Zeiterfassung und Vorbereitung der monatlichen Abrechnungsprüfung
• Durchführung von BEM‑Gesprächen
• Pflege von Personalakten, Fristenüberwachung und Erstellung von HR‑Statistiken zur Prozessoptimierung

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung wünschenswert, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Dienstleistermentalität, proaktive und positive Einstellung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, detailorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Selbstständige Arbeitsweise und gute Priorisierungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld

Erforderliche Kenntnisse

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Was wir bieten

• 30 Urlaubstage
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid‑Modell)
• Hansefit‑Mitgliedschaft
• Corporate Benefits
• Apple/Android Firmenhandy und Windows‑Firmenlaptop
• Flache Hierarchien
• Softdrinks nach Herzenswunsch