(Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center

Über die Position

Als (Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center bist du verantwortlich für den kompletten Recruiting‑Prozess unserer Kundenberater:innen. Du unterstützt das wachsende Unternehmen dabei, qualifizierte Talente zu gewinnen und die Candidate Experience zu optimieren.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung des Recruiting‑Prozesses von der Bewerbung bis zur Angebotsbegleitung.
• Sichten eingehender Bewerbungen, Vorauswahl treffen und telefonische Erstgespräche führen.
• Koordination und Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche vor Ort.
• Enge Abstimmung mit Personalmarketing, Recruiting‑Hotline und Projekt‑/Teamleitungen.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und transparente Dokumentation aller Aktivitäten.
• Unterstützung bei der Optimierung von Recruiting‑Prozessen und Einbringung eigener Effizienz‑Ideen.
• Begleitung neuer Mitarbeitender in der Einarbeitungsphase und Einholung von Feedback.

Anforderungsprofil

• Erste Erfahrung in operativer HR‑Arbeit oder Recruiting.
• Abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse.
• Ausgeprägte Überzeugungs‑ und Kommunikationsfähigkeit.
• Entscheidungsfreude und sicheres Auftreten.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem.

Was wir bieten

• Einblicke in ein wachsendes Unternehmen der Ströer Gruppe.
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 h).
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Offene Unternehmenskultur mit transparenter Kommunikation.
• Regelmäßige Team‑ und Firmenevents sowie attraktive Mitarbeitervergünstigungen.