(Junior) Talent Acquisition Partner – Remote oder Hybrid

Über die Position

Als (Junior) Talent Acquisition Partner (w/m/d) bist du verantwortlich für das End‑to‑End‑Recruiting unserer Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe. Du arbeitest remote oder hybrid aus Berlin und unterstützt das Wachstum im Bereich Arbeits‑ und Betriebsmedizin sowie angrenzenden operativen Rollen.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des kompletten Recruiting‑Prozesses von Anforderungsanalyse bis Einstellung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Suchstrategien.
• Active Sourcing über relevante Kanäle und Aufbau von Talent‑Pools.
• Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewertung von Kandidat:innen.
• Beratung von Geschäftsführungen und internen Stakeholdern zu Recruiting‑Themen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen.
• Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Volumen‑ und Fachbereichs‑Recruiting.
• Selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Organisations‑ und Priorisierungsfähigkeiten.
• Hohe Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeit gegenüber internen und externen Partnern.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung von Recruiting‑Plattformen.
• Vertrautheit mit strukturierten Interview‑Methoden und Candidate‑Experience‑Prinzipien.
• Grundverständnis für Arbeits‑ und Betriebsmedizin sowie verwandte operative Rollen.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeiten im Home‑Office oder hybrid aus Berlin.
• Ein dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld einer PE‑unterstützten Unternehmensgruppe.
• Möglichkeit, Recruiting‑Prozesse aktiv mitzugestalten und die Arbeitgebermarke zu stärken.
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team aus verschiedenen Fachbereichen.