Labor Relations Manager (m/w/d) – Verantwortung für Arbeitsbeziehungen

Über die Position

Als Labor Relations Manager (m/w/d) bei Sonepar Germany verantwortest du die strategische Gestaltung und operative Umsetzung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen. Du bist zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, HR, Betriebsräte und externe Partner.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf lokaler und nationaler Ebene.
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.
• Beratung von Geschäftsführung und HR Business Partner in kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Legal-Team und externen Kanzleien sowie Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen, mitbestimmten Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsstärke sowie diplomatisches Geschick.
• Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 20‑30 %).

Erforderliche Kenntnisse

• Deutsches Arbeitsrecht.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitbestimmungsgremien.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Konzern.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Attraktive Vergütung und flexibles Arbeitsmodell.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.