Learning & Development Specialist (m/w/d)

Über die Position

Als Learning & Development Specialist (m/w/d) gestalten Sie globale Standards im Bereich Lern- und Entwicklungsprozesse und treiben deren Umsetzung an den deutschen Standorten unseres international tätigen Industrieunternehmens voran. Die Tätigkeit ist hybrid in Wolfsburg angesiedelt und erfordert enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams, insbesondere der Zentralorganisation in Polen.

Hauptaufgaben

• Weiterentwicklung, Implementierung und Optimierung von Standards, Prozessen und Instrumenten im Learning & Development sowie in der Personalentwicklung.
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Identifikation von Kompetenzlücken.
• Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von Fach-, Sprach‑ und Soft‑Skill‑Trainings.
• Koordination mit externen Trainingsanbietern und internen Trainern.
• Evaluierung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Eigenständige Durchführung von Schulungen, Workshops und Webinaren.
• Erstellung von Trainingskonzepten, Lernmaterialien und Entwicklungswegen.
• Nutzung moderner Lerntechnologien, digitaler Tools und KI‑gestützter Lösungen.
• Weiterentwicklung und Koordination von HR‑Prozessen wie Job Rotation und Mitarbeiterbeurteilungen.
• Beobachtung von Markttrends und Einführung innovativer Lernansätze.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ergänzt durch eine Train‑the‑Trainer‑Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Skills & Learning, Personalentwicklung oder Kompetenzmanagement.
• Erfahrung in Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen; Erfahrung im internationalen oder produzierenden Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch‑ und Polnischkenntnisse (mindestens B2); Englischkenntnisse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations‑, Präsentations‑ und Moderationsfähigkeiten sowie hohe Eigeninitiative.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf verschiedenen Organisationsebenen.
• Offenheit für digitale Innovationen und aktuelle Trends im Learning & Development.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse moderner Lerntechnologien und digitaler Tools, einschließlich KI‑gestützter Lösungen.
• Vertrautheit mit HR‑Prozessen wie Job Rotation und Mitarbeiterbeurteilungen.

Was wir bieten

• Möglichkeit, globale Standards im Bereich Skills & Learning aktiv mitzugestalten.
• Internationale Zusammenarbeit und enger Austausch mit Teams in verschiedenen Ländern.
• Direkter Einfluss auf die Entwicklung von Mitarbeitenden und den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur.