Manager Insurance Transformation

Über die Position

Als Manager Insurance Transformation leiten Sie eigenverantwortlich komplexe Transformationsprojekte im Versicherungsumfeld. Sie stehen an der Schnittstelle von Business und IT und verantworten die Digitalisierung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung von Versicherungsprozessen.

Hauptaufgaben

• Steuerung und Leitung von Insurance‑Transformationsprojekten unter Einsatz klassischer und agiler Methoden.
• Entwicklung und Umsetzung von Beratungsstrategien zu Themen wie Customer Experience, Omnichannel Sales, Claims Management, KI, Core Platforms und Digital Finance.
• Gewinnung und Betreuung von Kunden durch Vertriebsaktivitäten, Ausschreibungen, Pitches und Netzwerkpflege.
• Einbindung von AI‑Technologien zur Prozessoptimierung und datengetriebenen Entscheidungsfindung.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung als Berater:in in Unternehmensberatung, Versicherung, InsurTech oder einem versicherungsnahen Start‑Up.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und Steuerung interdisziplinärer Teams.
• Ausgeprägtes Vertriebs‑ und Business‑Development‑Mindset mit Erfahrung in Ausschreibungen und Pitches.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft in der DACH‑Region.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Expertise in Insurance Transformation, Digitalisierungsstrategien und technologiebasierten Geschäftsmodellen.
• Kenntnisse im Einsatz von KI‑ und AI‑Technologien zur Effizienzsteigerung in Versicherungsprozessen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbarer Qualifikation.

Was wir bieten

• Mobile‑Work‑Policy mit Home‑Office‑Option und bis zu 50 Tagen Mobile Work Abroad pro Jahr.
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei familiären Besonderheiten und Sabbatical‑Optionen.
• Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle, ESOP‑Programm und weitere monetäre Benefits.
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote, AI‑Upskilling über DataCamp, interne Coaching‑Programme und ein flexibles Karrieremodell.