Manager Training & Leadership Development (m/w/d)

Über die Position

Der Manager Training & Leadership Development (m/w/d) verantwortet die Konzeption, Entwicklung und Durchführung innovativer Lern‑ und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei arbeitet er sowohl für den Außendienst als auch für nicht‑feldbasierte Positionen im Pharma‑Umfeld.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Lern‑ und Entwicklungsstrategie für alle Unternehmensfunktionen.
• Analyse von Trainings‑ und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften.
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Curricula, Lernpfaden und Qualifizierungsprogrammen.
• Planung, Moderation und Durchführung von Präsenz‑, virtuellen‑ und Blended‑Learning‑Formaten, Workshops und Tagungen.
• Aufbau strukturierter Onboarding‑Programme für neue Mitarbeitende.
• Konzeption und Durchführung von Leadership‑Development‑Programmen sowie Coaching‑ und Performance‑Entwicklungsmaßnahmen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im Pharma‑Umfeld, sowohl im Consumer‑Healthcare als auch im Prescription‑Geschäft.
• Nachweisliche Expertise in der Entwicklung moderner Lernformate (E‑Learning, Microlearning, Blended Learning).
• Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Trainings und Workshops.
• Starke Fähigkeit, Bedarfe mit Führungskräften zu identifizieren und passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen zu planen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse der pharmazeutischen Produktlandschaft und regulatorischer Anforderungen.
• Vertrautheit mit modernen Lerntechnologien und -plattformen.
• Erfahrung im Aufbau und der Begleitung von Change‑ und Kulturprozessen.