Manager:in Learning & Development

Über die Position

Als Manager:in Learning & Development gestalten Sie die Lern- und Entwicklungsstrategie unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit dem standortübergreifenden HR‑Team zusammen und tragen maßgeblich zum Erfolg der Organisation bei.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Lern‑ und Entwicklungsstrategie mit Fokus auf Future Skills, Performance und Teamgeist
• Steuerung und Optimierung von Feedbackprozessen, z. B. Jahres‑ und Entwicklungsgespräche
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Team‑ und Organisationsentwicklung
• Planung und Weiterentwicklung von Karriere‑ und Laufbahnmodellen
• Weiterentwicklung des Talent Managements und Identifikation von High Potentials
• Konzeption und Steuerung von Trainings‑ und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Anbietern
• Vorantreiben der digitalen Personalentwicklung und Durchführung von Soll‑Ist‑Analysen im HR‑System
• Entwicklung gezielter Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsprofile

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in klare und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Strukturiertes Arbeiten mit Fokus auf das Wesentliche
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
• Teamplayer‑Mentalität und Freude am intensiven Austausch mit Kolleg:innen

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in modernen Lern‑ und Entwicklungsansätzen
• Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen und Analyse‑Tools
• Vertrautheit mit Talent‑Management‑Methoden und High‑Potential‑Identifikation

Was wir bieten

• Vertrauensarbeitszeit und flexible Remote‑Lösungen
• Individuelle 1:1‑Überstundenregelung
• Innovatives, digitales Arbeitsumfeld zur Entfaltung Ihres Potenzials
• Karriere‑Boost in einem zukunftsorientierten Beratungsunternehmen