Medizincontroller (m/w/d) – GFO Kliniken Troisdorf

Über die Position

Die GFO Zentrale Dienste, ein Servicepartner für die über 100 Einrichtungen des GFO-Klinikverbunds in Nordrhein-Westfalen und nördlichem Rheinland-Pfalz, sucht für die Standorte der GFO Kliniken Troisdorf einen Medizincontroller (m/w/d) ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle umfasst 100 % mit der Option zum mobilen Arbeiten.

Hauptaufgaben

• Operative Gewährleistung der vollständigen, sachgerechten und zeitnahen medizinischen Kodierung, insbesondere der fallbegleitenden Kodierung, in enger Abstimmung mit den medizinischen Fachabteilungen
• Fristgerechte Bearbeitung von MD- und Kostenträgeranfragen vom Datenträgeraustausch bis zu Sozialgerichtsverfahren
• Beratung der kaufmännischen Direktion, des ärztlichen und pflegerischen Dienstes bei der Bewertung und Steuerung des medizinischen Leistungsspektrums unter Berücksichtigung der Krankenhausreform und der Ambulantisierung
• Übernahme gesetzlicher Datenlieferungen und Unterstützung bei Budgetverhandlungen
• Durchführung interner Schulungen zu medizinischer Dokumentation, Kodierung und Abrechnung
• Erstellung meist automatisierter Leistungsberichte und Analysen mit Softwarelösungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement, BWL, Humanmedizin) oder medizinische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung als Medizincontroller
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft mit Erfahrung in der fallbegleitenden Kodierung
• Sicherer Umgang mit Softwarelösungen zur elektronischen Datenverarbeitung und Erfahrung in der Erhebung und Aufbereitung von Daten
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Verhandlungssicherheit und Interesse an Digitalisierung und IT-Themen sowie Projektmanagement

Erforderliche Kenntnisse

• DRG- und PEPP-Systeme sowie gesetzliche Regelungen und Abrechnung von Krankenhausleistungen
• KIS, Orbis, MS-Excel, idealerweise MetaKIS, ID-EFIX und MOMO

Was wir bieten

• Vergütung nach AVR-Tarif mit Arbeitgeberanteil von 5,6 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung, zusätzliche Einmalzahlungen und Krankengeldzuschuss
• Mindestens 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einkaufsvergünstigungen und Dienstrad-Leasing