Personalleiter (m/w/d) – Verantwortung für HR am deutschen Hauptsitz

Über die Position

Wir suchen Sie für eine neu geschaffene Funktion zur Betreuung der Mitarbeitenden des deutschen Hauptsitzes, inklusive Produktionswerke, Vertrieb und Verwaltung. Sie führen zwei Teams mit insgesamt neun Fachkräften sowie Auszubildende und berichten an die Geschäftsführung.

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs am Standort.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit Geschäftsführung und Head of Group HR.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personalplanung, -entwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung und Optimierung von Recruiting‑ und Onboarding‑Prozessen.
• Verantwortung für Vergütungs‑ und Benefitsysteme.
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Bestimmungen.
• Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Gestaltung und Digitalisierung von HR‑Prozessen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR‑Funktion in einem Industrieunternehmen.
• Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz.
• Hohe Umsetzungsstärke und Hands‑on‑Mentalität.
• Sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs‑ und Sozialversicherungsrecht.
• Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung.
• Routinierter Umgang mit HR‑Systemen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Ein gesundes, nachhaltiges mittelständisches Umfeld mit Investitionskraft und Innovationsstärke.
• Gestaltungsfreiraum und Platz für eigene Ideen sowie weitere Perspektiven.
• Attraktive Rahmenbedingungen, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.