Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Über die Position

Als Personalreferent / HR‑Generalist (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung unseres rund 300‑köpfigen Teams am Standort Mühltal. Sie sind Ansprechpartner für alle HR‑Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei.

Hauptaufgaben

• Komplette Begleitung des Employee Lifecycles – von der Personaladministration bis zur Betreuung der Mitarbeitenden.
• Eigenverantwortliches Recruiting inklusive Stellenausschreibungen, Interviewführung und Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Unterstützung der Geschäftsführung und HR‑Leitung mit Analysen, Entscheidungsvorlagen und strategischen Impulsen.
• Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudierenden.
• Repräsentation des Unternehmens auf Hochschul‑, IHK‑ und Recruiting‑Events.
• Digitalisierung von HR‑Prozessen mit der Software HRworks und Einsatz moderner Tools.
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs‑ und KI‑Potenzialen im HR‑Alltag.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann, ein Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Leidenschaft für Recruiting und sicherer Umgang mit modernen Kanälen wie LinkedIn.
• Serviceorientierte Arbeitsweise, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
• Offenheit für digitale HR‑Tools und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen.

Erforderliche Kenntnisse

• Umfangreiche Kenntnisse im operativen Personalmanagement.
• Erfahrung mit HR‑Software, insbesondere HRworks.
• Vertrautheit mit digitalen Recruiting‑Plattformen (z. B. LinkedIn).
• Grundverständnis von Automatisierung, Digitalisierung und KI im HR‑Kontext.

Was wir bieten

• Ein innovatives Arbeitsumfeld bei einem führenden Hersteller von Kennzeichnungs‑ und Codeprüfsystemen.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im HR‑Bereich.
• Moderne digitale Tools und Raum für eigene Ideen zur Prozessoptimierung.
• Ein engagiertes Team und flache Hierarchien.