Pflegemanager / Pflegebeauftragter (m/w/d)

Über die Position

Sie sind im Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes verantwortlich und beraten die Geschäftsleitung sowie alle Mitarbeitenden in den Bereichen Soziale Teilhabe, Teilhabe am Arbeitsleben und Kinder‑ und Jugendhilfe.

Hauptaufgaben

• Koordination und Weiterentwicklung unternehmensweiter Pflegekonzepte, Standards und Methoden.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Umsetzung pflegerischer Standards.
• Begleitung von internen und externen Qualitätsprüfungen, Ableitung und Evaluation von Korrekturmaßnahmen.
• Controlling und Reporting zentraler pflegerischer Prozesse.
• Aufbau und Pflege eines internen Netzwerks aus Fachteams und Pflegefachkräften.
• Qualifizierung und kontinuierliche Fortbildung der Mitarbeitenden zu Pflegethemen.
• Disziplinarische und fachliche Führung von Mitarbeitenden im Teilhabemanagement Pflege.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft und Pflegedienstleitung (PDL) oder ein Studium der Pflegewissenschaften.
• Nachweisliche Weiterbildung im Pflegebereich.
• Berufserfahrung in Eingliederungshilfe, insbesondere mit Menschen mit Behinderungen, und Führungserfahrung.
• Erfahrung im Umgang mit Branchensoftware (z. B. Vivendi) und Microsoft‑365.
• Kommunikationsstärke, hohes Qualitätsbewusstsein und Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Vorgänge.
• Gültiger Führerschein und entsprechende Fahrpraxis.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse der gesetzlichen und unternehmensspezifischen Pflegestandards.
• Erfahrung mit Qualitätsmanagement und Prüfungen durch externe Behörden.
• Umgang mit Vivendi‑Software und Microsoft‑365‑Anwendungen.

Was wir bieten

• Vergütung nach TVöD‑VKA EG 10 zzgl. Jahressonderzahlung und Zuschlägen.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (RZVK) und weitere bezuschusste Vorsorge.
• 30 % Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV inkl. Deutschlandticket.
• 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche, betriebliche Nicht‑Arbeitstage und Freizeitausgleich.
• Fort‑ und Weiterbildungsangebote sowie 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr.
• Gesundheits‑ und Mobilitätsbenefits wie Fahrrad‑Leasing, Fitness‑Studio‑Rabatte und Corporate‑Benefits.