Principal Business Development (m/w/d) – High‑Ticket Sales

Über die Position

Als Principal Business Development bist du die Speerspitze unseres Wachstums und agierst als unternehmerisch denkender Partner unserer Neukunden. Du berichtest direkt an den CEO.

Hauptaufgaben

• High‑Ticket Closing: Du verantwortest den gesamten Sales‑Zyklus für Deals mit einem Volumen von 100.000 € bis hin zu siebenstelligen Jahresumsätzen.
• C‑Level Kommunikation: Du verhandelst souverän mit CEOs, CMOs und Heads of Digital, insbesondere in den Branchen E‑Commerce, Finance, Telekommunikation und Energieanbieter.
• Strategische Akquise: Du nutzt unsere exzellente Datenbasis und Markenbekanntheit, um gezielt Outbound‑Potenziale zu heben und Inbound‑Leads zu konvertieren.
• Full‑Cycle Management: Von der ersten Qualifizierung über den strategischen Pitch bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und dem Closing liegt alles in deiner Hand.
• Markenbotschafter: Du repräsentierst LEAP/ auf Top‑Events, Konferenzen und Messen der Digitalbranche.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Neukunden‑Sales mit nachweisbarem Track Record im Closing von High‑Ticket‑Deals.
• Tiefes Verständnis für Online‑Marketing, SEO und Conversion‑Optimierung.
• Ausgeprägte Abschlussorientierung (Hunter‑DNA) und Stärke im Outbound‑Vertrieb.
• Fähigkeit, in einer agilen, schnelllebigen und remote‑orientierten Arbeitsumgebung zu arbeiten.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Unternehmerisches Denken und Partnerschafts‑Ansatz gegenüber Neukunden.

Erforderliche Kenntnisse

• Online‑Marketing
• SEO
• Conversion‑Optimierung
• CRM (hochwertige Datenlage)

Was wir bieten

• Leistungsorientierte Spitzenvergütung mit uncapped Provision, Ziel > 250.000 €.
• Nutzung von starken Case Studies und Referenzen von Fortune‑500‑ und Top‑100‑Brands.
• Einzigartiger Sales‑Vorteil: 100 % erfolgsbasierte Agentur in der DACH‑Region.
• Perfekt funktionierendes CRM und hohe Datenqualität für reibungslose Abschlüsse.
• Absolute Freiheit bei voller Performance – flexible Arbeitszeiten, 100 % Remote oder Berlin‑Office.
• Etabliertes Markenprofil seit 2009 mit klaren USPs.
• Internationales Team von über 100 Mitarbeitenden aus 17 Nationen.