Recruiter (m/w/d) – Elternzeitvertretung in Detmold

Über die Position

Wir suchen für die Elternzeitvertretung einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Detmold. In einem zukunftsorientierten Unternehmen verantwortest du den kompletten Recruiting‑Prozess für Fach‑ und Führungskräfte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Talent‑Acquisition‑Ansatzes bei.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting‑Zyklus von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
• Beratung von Führungskräften als Sparringspartner zu Recruiting‑Strategien und Auswahlverfahren.
• Betreuung der Bewerber:innen, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und zentrale Ansprechperson im Bewerbermanagement.
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Pflege und Auswertung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) und Aufbereitung relevanter Kennzahlen in Excel‑Reports.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Inhouse‑Recruiting, idealerweise im Versicherungsumfeld.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise bei gleichzeitiger Betreuung von bis zu 30 offenen Stellen.
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Empathie und souveränes Auftreten gegenüber Bewerber:innen und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem P&I Loga.
• Kenntnisse im Einsatz von MS Copilot.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % Mobile‑Work‑Option.
• Weihnachts‑ und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie 30+ Urlaubstage.
• Betriebliche Zusatzversicherungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangebote (eGym, Wellpass, Dienstradleasing).
• Kostenloses Obst, Getränke und ein Betriebsrestaurant sowie kostenfreie Parkplätze.