Recruiter (m/w/d)

Über die Position

Als Recruiter (m/w/d) bei Peter Park verantwortest du eigenständig den kompletten Recruiting‑Prozess für Schlüsselpositionen im Tech‑ und Non‑Tech‑Bereich. Du bist ein zentraler Sparringspartner für die Hiring Manager:innen und gestaltest die Candidate Journey datengetrieben und modern.

Hauptaufgaben

• Steuerung des End‑to‑End Recruiting‑Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit und Beratung von Hiring Manager:innen auf Augenhöhe.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Entwicklung zielgerichteter Sourcing‑Strategien.
• Aktive Ansprache qualifizierter Kandidat:innen und Durchführung von Interviews.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen.
• Mitwirkung an HR‑ und Recruiting‑Projekten, z. B. Weiterentwicklung von Interview‑Guidelines und Tools.
• Wissensaustausch im Team und Unterstützung von Junior‑Kolleg:innen.

Anforderungsprofil

• 2–4 Jahre Erfahrung im Full‑Cycle Recruiting, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Suchmethoden.
• Starke Stakeholder‑Kommunikation und Erfahrung im Umgang mit Hiring Manager:innen.
• Sicherer Umgang mit ATS‑Systemen und Recruiting‑Tools.
• Verständnis von Recruiting‑KPIs und datengetriebener Prozesssteuerung.
• Proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing‑Methoden.
• ATS‑Systeme und gängige Recruiting‑Tools.
• Datenanalyse für Recruiting‑KPIs.

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei 40 Stunden pro Woche auf Vertrauensbasis.
• Hybrid‑Arbeitsmodell: 3 Tage im Office, 2 Tage remote.
• Modernes Büro mit Bergblick, Dachterrasse und Alpenpanorama.
• Team von 7 Kolleg:innen in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen.