Recruiter spécialisé marché DACH (Allemagne, Autriche, Suisse)

Oliver Wyman, cabinet de conseil de renommée internationale, recherche un(e) Recruiter talentueux(se) pour piloter sa stratégie de recrutement sur le marché DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) et l’ensemble de l’Europe centrale. Rattaché(e) au Head of Recruiting Europe, vous serez le garant de l’attraction, de la sélection et de l’intégration des meilleurs profils, du niveau junior jusqu’aux associés partenaires, afin de soutenir la croissance ambitieuse de nos équipes locales. **Missions principales** - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement régionale en alignement avec les objectifs business d’Oliver Wyman, en particulier pour les fonctions de conseil, d’analytique et de gestion de projet. - Gérer l’intégralité du cycle de recrutement : sourcing proactif, présélection, entretiens, négociation d’offres et onboarding, en veillant à offrir une expérience candidat fluide et différenciante. - Utiliser des techniques avancées de recherche de cadres (search, headhunting, networking) pour identifier et engager des talents senior et des futurs associés partenaires. - Construire et animer un vivier de candidats qualifiés grâce à des canaux diversifiés (LinkedIn Recruiter, XING, plateformes spécialisées, événements sectoriels, universités, alumni networks). - Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles afin d’alimenter les stratégies de sourcing, de fournir des insights sur les tendances salariales et les attentes des candidats DACH. - Garantir la conformité avec les législations du travail allemandes, autrichiennes et suisses ainsi que les meilleures pratiques locales en matière de diversité et d’inclusion. - Collaborer étroitement avec les partenaires de recrutement, les responsables régionaux et les leaders locaux pour assurer un alignement parfait entre les besoins opérationnels et les profils recherchés. - Encadrer et développer les membres juniors de l’équipe de recrutement, en favorisant le partage de bonnes pratiques et la montée en compétences. - Piloter des projets transversaux (employer branding, programmes de referral, initiatives de capital humain) et contribuer aux actions d’engagement des employés et d’onboarding. **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement de cadres, idéalement dans le secteur du conseil, de la finance ou de la technologie, avec une forte exposition au marché DACH. - Maîtrise parfaite du français, de l’anglais et de l’allemand (écrit et oral). La connaissance du suisse allemand ou du français suisse est un plus. - Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projets complexes. - Capacité à travailler de façon autonome tout en étant un acteur clé d’une équipe internationale. - Sens aigu de l’analyse, esprit data‑driven et maîtrise des outils ATS (Workday, Taleo) et des solutions de sourcing avancées. - Engagement fort pour la diversité, l’équité et l’inclusion. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’un cabinet leader, avec des opportunités de mobilité internationale. - Un package salarial attractif, complété par des bonus liés à la performance. - Un programme de formation continue et de développement professionnel (certifications, conférences, mentoring). - Des avantages sociaux compétitifs (mutuelle, retraite, tickets restaurant, transport). - Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) pour concilier vie professionnelle et personnelle. Rejoignez Oliver Wyman et participez activement à la construction des équipes qui façonneront l’avenir du conseil en Europe centrale.