Recruiter (w/m/d) – Talent Acquisition

Über die Position

Für ein namhaftes Unternehmen im Raum Stuttgart suchen wir einen erfahrenen Recruiter (w/m/d) im Talent Acquisition Center. Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit Option auf Verlängerung oder Übernahme, und wird im hybriden Arbeitsmodell ausgeübt.

Hauptaufgaben

• Proaktive Kontaktaufnahme mit Hiring Managern und Durchführung einer fundierten Anforderungsanalyse.
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen gemäß Unternehmensrichtlinien.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Personaladministration zur Optimierung des Recruiting‑Prozesses und Verkürzung der Time‑to‑Hire.
• Planung und Umsetzung von Recruiting‑Maßnahmen, z. B. Nutzung zusätzlicher Kanäle oder Teilnahme an Karrieremessen.
• Steuerung und Durchführung des gesamten Auswahlprozesses inkl. Organisation und Moderation von Auswahlgesprächen.
• Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Pflege und kontinuierliche Aktualisierung von Recruiting‑ und Trackinglisten sowie transparente Dokumentation.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
• Sicherer Umgang mit dem gesamten Recruiting‑Prozess von Anforderungsaufnahme bis Vertragsverhandlung.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und internen Stakeholdern.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse gängiger Recruiting‑Methoden und -Kanäle.
• Vertrautheit mit Tracking‑ und Dokumentationssystemen im HR‑Umfeld.

Was wir bieten

• Hybrid‑Arbeitsmodell (3 Tage vor Ort, 2 Tage Homeoffice).
• Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Recruiting‑Projekten.
• Möglichkeit zur Verlängerung oder Übernahme nach erfolgreicher Projektphase.