Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement / BEM & BGM (m/w/d)

Über die Position

Als Referent für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützen Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel. Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Gesundheitsprojekte bei.

Hauptaufgaben

• BEM-Prozesse steuern: Koordination, Durchführung und rechtssichere Dokumentation des BEM nach §167 Abs. 2 SGB IX.
• BGM-Maßnahmen entwickeln: Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Gesundheitskonzepte, inkl. Mitgestaltung des Projekts „fit for you“.
• Beratung & Begleitung: Vertrauensvolle Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei gesundheitsrelevanten Themen.
• Analyse & Prävention: Auswertung von Gesundheitskennzahlen, Evaluation von BGM-Maßnahmen und Ableitung gezielter Präventionsangebote.
• Netzwerk & Schnittstellen: Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Krankenkassen und externen Dienstleistern.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Fachkenntnisse im BEM und BGM, idealerweise als Certified Disability Management Professional (CDMP).
• Nachweisbare Erfahrung in professioneller Gesprächsführung sowie ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen.

Erforderliche Kenntnisse

• BEM nach §167 Abs. 2 SGB IX.
• BGM‑Methoden und -Strategien.
• Certified Disability Management Professional (CDMP) – optional.
• MS‑Office.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld.
• JobRad‑Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze.
• Gezielte Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Starker Teamgeist mit regelmäßigen Team‑Events und einer innovationsfördernden Unternehmenskultur.
• Mitarbeiter‑Rabatte außerhalb des Arbeitsplatzes.