Referent Versicherungen (m/w/d) – Internationales Konzernversicherungsmanagement

Über die Position

Als Referent Versicherungen übernehmen Sie im internationalen Konzernversicherungsmanagement von Grohe Verantwortung für zentrale Versicherungsprogramme und tragen maßgeblich zur Absicherung unseres weltweit führenden Markenunternehmens bei.

Hauptaufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung internationaler Versicherungsprogramme (Transport, Sach‑ und Betriebsunterbrechungsversicherung, Reise‑Krankenversicherung, Gruppenunfall‑ und Haftpflichtversicherung).
• Koordination und Steuerung von Schadenfällen in Zusammenarbeit mit Maklern, Versicherern sowie internen Fachbereichen wie Logistik und Recht.
• Pflege, Prüfung und Validierung von Versicherungssummen sowie Nachverfolgung von Risikoingenieur‑Empfehlungen.
• Fachliche Klärung von Deckungsinhalten, Ausschlüssen und Policenfragen für interne Ansprechpartner.
• Unterstützung bei komplexen Versicherungs‑ und Risikofragen in Abstimmung mit dem Head of Insurance (LIXIL EMENA).
• Überwachung internationaler Policen und Identifikation potenzieller Deckungslücken.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische, rechtliche oder versicherungsspezifische Ausbildung bzw. vergleichbarer Hintergrund.
• Berufserfahrung im Bereich Industrie‑ oder Konzernversicherung, idealerweise bei Versicherer, Makler oder Industrieunternehmen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office oder Google Suite sowie Offenheit für digitale Lösungen.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Erforderliche Kenntnisse

• MS Office
• Google Suite

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung nach IG‑Metall‑Tarifvertrag plus betriebliche Sonderzahlungen.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Individuelle Weiterentwicklung durch ein internes Trainingsprogramm.
• Professionelles Onboarding für einen erfolgreichen Start.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (z. B. Bike‑Leasing, Gesundheits‑Cashback).
• Vielfältige Mitarbeiterangebote und Rabatte.
• Diversity & Inclusion – gleiche Chancen und individuelle Förderung.
• Ein hochmotiviertes, wertschätzendes und internationales Team.