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(Senior) Consultant Financial Risk Management (all genders)

Wavestone Germany AG

New
Senior de
Python Snowflake Databricks KI Machine Learning Solvency II ORSA ALM IFRS 9 IFRS 17

Job description

Über die Position

Als Teil unseres interdisziplinären Teams bearbeitest du anspruchsvolle Projekte für Versicherungen und Banken im deutschsprachigen Raum. Der Fokus liegt auf Schaden‑, Lebensversicherung sowie Financial Advisory.

Hauptaufgaben

  • Quantitative und aktuarielle Fragestellungen im Risikomanagement, Versicherungsmathematik und Datenanalyse bearbeiten.
  • Datengetriebene und KI‑unterstützte Methoden (z. B. Snowflake, Databricks) einsetzen, um Modelle, Analysen und Prozesse zu optimieren.
  • Modelle und Tools zu Solvency II, Asset‑Liability‑Management oder Reporting entwickeln und validieren.
  • Verantwortung in strategisch relevanten Projekten übernehmen und mittelfristig Teil‑Projektleitungen übernehmen.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Mathematik, Physik, Statistik oder BWL/VWL mit quantitativem Schwerpunkt.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmensberatung oder bei Finanzdienstleistern (Versicherung/Bank) mit quantitativer Ausrichtung.
  • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamarbeit.

Erforderliche Kenntnisse

  • Fundierte Kenntnisse im Risikomanagement und/oder Finance (z. B. Solvency II, ORSA, ALM, IFRS 9).
  • Aktuarielle Kenntnisse (z. B. Bestandsmigration, IFRS 17, Reservierung).
  • Programmierkenntnisse in R oder Python sowie Erfahrung mit KI/Machine Learning im quantitativen Umfeld.

Was wir bieten

  • Umfassende Unterstützung durch Personal‑Growth‑Model, Coaching und Academy‑Weiterbildungen inkl. AI‑Upskilling.
  • Flexibles Karrieremodell, Mobile‑Work‑Policy (Home‑Office, Büro, bis zu 50 Tage im EU‑Ausland).
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei familiären Ereignissen.
  • Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
  • Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle und ESOP‑Programm.

Questions fréquentes

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