Senior HR Business Partner (m/w/d)

Über die Position

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bei Pennylane unterstützt du unser wachsendes People‑Team dabei, die Employee Experience in einem schnell wachsenden Fintech‑Umfeld zu gestalten und weiterzuentwickeln. Du berichtest an die Lead HR Business Partnerin und den Country Manager Deutschland und arbeitest sowohl operativ als auch strategisch.

Hauptaufgaben

• Regelmäßige HR‑Rituale mit Führungskräften etablieren und als zentrale Ansprechperson für Teams fungieren.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding, Feedback‑Runden, Performance Reviews, Gehaltsrunden, interne Wechsel, Offboarding).
• Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign, Performance, Beförderungen und Vergütung.
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei Learning & Development, Karrierepfaden und persönlicher Weiterentwicklung.
• Übersetzung globaler HR‑Strategien in lokale Maßnahmen und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und kultureller Besonderheiten.
• Vorantreiben von AI‑Tools und datenbasierten HR‑Prozessen zur Skalierung des internationalen People‑Setups.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in schnell wachsenden Unternehmen.
• Breite HR‑Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu vernetzen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil.
• Erfahrung im Performance‑Management bei stark wachsenden Organisationen (300+ Neueinstellungen/Jahr).
• Hohe Neugier für KI, Automatisierung und moderne HR‑Technologien.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Organisationsdesign und Talent Management.
• Vertrautheit mit datenbasierten HR‑Analysen und Reporting.
• Umgang mit modernen AI‑ und Automatisierungstools im HR‑Umfeld.

Was wir bieten

• Remote‑Arbeit aus Deutschland (max. 2 Stunden Zeitverschiebung zu MEZ).
• 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inkl. Unternehmensanteilen.
• Budget für Home‑Office‑Ausstattung und monatliche Coworking‑Pauschale.
• Zugang zu Busuu für Englisch‑ bzw. Französisch‑Verbesserung.
• Neueste Apple‑Ausrüstung.
• Regelmäßige Team‑Events, Tech Days und jährliches Firmenseminar.