Senior Labour Relations Manager (m/w/d) – Deutschland & Österreich

Über die Position

Als (Senior) Labour Relations Manager (m/w/d) verantwortest du die Zusammenarbeit zwischen Management, HR und Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden. Du begleitest Verhandlungen, Transformationsvorhaben und strategische Initiativen und trägst zu einer partnerschaftlichen Arbeitswelt bei.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Betriebsratsgremien und relevanten Stakeholdern in DE, AT und NL.
• Führung von Verhandlungen zu Betriebs‑ und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie Konsultationsverfahren.
• Beratung von Geschäftsführung, HR und Führungskräften zu Mitbestimmung und kollektivem Arbeitsrecht.
• Begleitung von Digitalisierungs‑ und IT‑Implementierungsprojekten und Ableitung entsprechender Betriebsvereinbarungen.
• Leitung bereichsübergreifender Projekte und Entwicklung praxisorientierter Lösungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Rechts‑ oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• 8‑10 Jahre Erfahrung in Labour/Employee Relations oder kollektivem Arbeitsrecht, vorzugsweise im Professional‑Services‑Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in DE, AT und NL.
• Verhandlungsgeschick, diplomatisches Fingerspitzengefühl und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnis des deutschen, österreichischen und niederländischen Betriebsverfassungsrechts.
• Erfahrung in der Ausgestaltung und Umsetzung von Betriebs‑ und Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Vertrautheit mit Mitbestimmungsprozessen bei Digitalisierungs‑ und IT‑Projekten.

Was wir bieten

• Corporate Benefits wie Jobticket, JobRad‑Leasing, Gesundheitsbudget und Firmenfitness.
• Flexibles Arbeiten (Büro, Home‑Office, unterwegs) und hybride Arbeitsmodelle.
• Mentoring, umfangreiche Trainingsangebote und steile Lernkurve.
• Attraktives Vergütungsmodell inkl. erfolgsabhängigem Bonus.
• Work‑Life‑Choice‑Programme wie Sabbaticals und Workation innerhalb der EU.