(Senior) Manager SAP Security: Cloud & Berechtigungsmanagement

Über die Position

Als Manager SAP Security gestalten Sie die Sicherheitsarchitektur unserer Kunden im SAP‑Umfeld aktiv mit und übernehmen Verantwortung für strategische sowie operative Weiterentwicklungen unseres Beratungsportfolios.

Hauptaufgaben

• Fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für SAP‑Security‑Projekte von der Planung bis zur Qualitätssicherung.
• Beratung zu SAP‑Sicherheitsstrategien, Berechtigungsarchitektur, IAM, Rollen‑ und Fiori‑Konzepten sowie GRC und Datenschutz.
• Analyse bestehender Berechtigungskonzepte, Durchführung von SAP‑IT‑Audits und Entwicklung zukunftsfähiger Sicherheitsstrategien für On‑Premise‑ und Cloud‑Systeme.
• Begleitung der Implementierung ganzheitlicher Berechtigungskonzepte und technischer Umsetzung.
• Weiterentwicklung des SAP‑Security‑Serviceportfolios und Mitwirkung an Vertriebs‑ und Pre‑Sales‑Strategien.
• Koordination im Führungsteam, Förderung der Kolleg*innen und aktive Mitgestaltung der Bereichsstrategie.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP‑Sicherheitsberatung.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere im SAP‑ERP und SAP S/4HANA‑Berechtigungsmanagement.
• Relevante SAP‑Security‑Zertifizierungen (z. B. ADM940/945/950, WDEADA, C_SECAUTH_20).
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Berechtigungskonzepten sowie im SAP‑Audit und Governance.
• Sicherer Umgang mit gängigen SAP‑Sicherheitstools (Xiting, IBS Schreiber, Pathlock, SecurityBridge).
• Sehr sichere Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft im DACH‑Raum.

Erforderliche Kenntnisse

• SAP ERP und SAP S/4HANA‑Berechtigungsmanagement, inkl. SAP Fiori‑Rollenkonzepte.
• IAM, Identity & Access Management, GRC, SoD und Datenschutz.
• Cloud Security inkl. SAP BTP mit IPS/IAS.
• SAP‑HANA‑Berechtigungen und SAP‑Audit‑Methoden.
• Einsatz moderner KI‑gestützter Analyse‑ und Konzept‑Tools.

Was wir bieten

• Personal‑Growth‑Model, Coaching, Academy mit AI‑Upskilling und Zertifizierungen.
• Flexibles Karrieremodell, Mobile‑Work‑Policy (Home‑Office, Mobile‑Work‑Abroad bis zu 50 Tage/Jahr).
• 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Optionen und ein festes Mobilitätsbudget inkl. Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
• Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle, EGYM Wellpass und Corporate‑Shopping‑Rabatte.