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(Senior) Manager SAP Security: Cloud Security & Berechtigungsmanagement

Wavestone Germany AG

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Senior de
SAP ERP SAP S/4HANA SAP Fiori SAP GRC IPS/IAS SAP HANA Xiting IBS Schreiber Pathlock SecurityBridge

Job description

Über die Position

Als (Senior) Manager SAP Security gestalten Sie die Sicherheitsarchitektur unserer Kunden im SAP‑Umfeld aktiv mit und übernehmen Verantwortung für strategische sowie operative Weiterentwicklungen unseres Beratungsportfolios.

Hauptaufgaben

  • Fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für SAP‑Security‑Projekte von der Planung bis zur Qualitätssicherung.
  • Beratung zu SAP‑Sicherheitsstrategien, Berechtigungsarchitektur, Identity & Access Management, Rollenkonzepten inkl. SAP Fiori, GRC, SoDs und Datenschutz.
  • Analyse bestehender Berechtigungskonzepte, Durchführung von SAP‑IT‑Audits und Entwicklung zukunftsfähiger Sicherheitsstrategien für On‑Premise‑ und Cloud‑Systeme.
  • Begleitung der Implementierung ganzheitlicher Berechtigungskonzepte und technischer Umsetzung.
  • Weiterentwicklung des SAP‑Security‑Serviceportfolios und Mitwirkung an Vertriebs‑ und Pre‑Sales‑Strategien.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP‑Sicherheitsberatung.
  • Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement von SAP‑ERP/S/4HANA‑Berechtigungsmanagement, -migration, -Audit oder SAP‑HANA‑Berechtigungen.
  • Relevante SAP‑Security‑Zertifizierungen (z. B. ADM940/945/950, WDEADA, C_SECAUTH_20, P_SECAUTH_21).
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation und Kundenorientierung.
  • Sehr sichere Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft im DACH‑Raum.

Erforderliche Kenntnisse

  • SAP‑Security‑Tools (z. B. Xiting, IBS Schreiber, Pathlock, SecurityBridge).
  • Cloud‑Security‑Lösungen inkl. SAP BTP, IPS/IAS.
  • Künstliche‑Intelligenz‑Anwendungen zur Unterstützung von Sicherheitsanalysen und Prozessen.

Was wir bieten

  • Flexibles Karrieremodell mit Mobile‑Work‑Optionen (bis zu 50 Tage im EU‑Ausland).
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical‑Möglichkeiten und ein Mobilitätsbudget inklusive Elektrofahrzeug ab Manager‑Level.
  • Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender‑Equal‑Pay‑Kontrolle und Zusatzleistungen (EGYM Wellpass, Corporate‑Shopping‑Rabatte).
  • Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Coaching‑Programme, AI‑Upskilling via DataCamp und interne Academy.

Questions fréquentes

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