Senior Recruiter – Recruiting & Employer Branding

Über die Position

Als Senior Recruiter (m/w/d) bist Du zentrale Schnittstelle im People & Culture‑Team von Dataciders und trägst maßgeblich dazu bei, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Besetzung von Vakanzen von Junior‑ bis Senior‑Level.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer, zielgruppenspezifischer Recruiting‑Strategien.
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalentscheidungen.
• Agile Anpassung an Marktveränderungen und Weiterentwicklung von Recruiting‑Maßnahmen.
• Konzeption und Durchführung von Employer‑Branding‑Initiativen wie internen Events und Messen.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience bei mehreren parallelen Prozessen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Ca. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise über den gesamten Prozess von Ausschreibung bis Onboarding.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit starkem Ergebnisfokus.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit dem HR‑System Personio.
• Erfahrung mit Confluence zur Dokumentation und Zusammenarbeit.

Was wir bieten

• Arbeitsplätze in Nürnberg, Berlin oder Dortmund mit flexiblen Remote‑Möglichkeiten.
• Dynamisches Umfeld eines führenden IT‑Dienstleisters im Data‑ und AI‑Bereich.
• Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Chance, Recruiting und Employer Branding aktiv weiterzuentwickeln.