Supply Chain Specialist (w/m/d) – Elternzeitvertretung

Über die Position

Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart-Weilimdorf suchen wir ab sofort einen Supply Chain Specialist (w/m/d) für eine befristete Elternzeitvertretung (2 Jahre). Sie übernehmen die Analyse und Umsetzung von Supply‑Chain‑Aufgaben in der EMEA‑Region und tragen zur Optimierung der gesamten Wertschöpfungskette bei.

Hauptaufgaben

• Analyse und Umsetzung von Supply‑Chain‑Prozessen in der EMEA‑Region.
• Weiterentwicklung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse.
• Operative und strategische Beschaffung von der Anfrage bis zum Wareneingang.
• Vertretung der Supply‑Chain‑Funktion in Projekten, Meetings und Kundenbesuchen.
• Überwachung der Materialverfügbarkeit und Schnittstelle bei Engpässen.
• Einleitung von Maßnahmen bei Lieferverzug im Rahmen von Eskalations‑ und Qualitätsmanagement.
• Optimierung von Fertigungs‑ und Lieferterminen unter Berücksichtigung von Bestandszielen.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Verfahrensanweisungen sowie Durchführung von Audits.
• Klärung von New Business Opportunities mit F&E und US‑Werken.
• Leitung, Dokumentation und Analyse von Forecast‑Meetings.
• Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekten in Planung, Einkauf und Logistik.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann, Speditionskaufmann oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Bereich Supply Chain, Materialplanung oder Disposition, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen.
• Erfahrung in Import‑ und Export‑Compliance wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit Microsoft‑Office‑Anwendungen.
• Fundierte ERP‑Kenntnisse, vorzugsweise SAP.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und teamorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• ERP‑Systeme, insbesondere SAP.
• Grundlagen der Import‑ und Export‑Compliance.

Was wir bieten

• Marktgerechte Vergütung.
• Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersversorgung, Fahrtkostenzuschuss, JobRad, vermögenswirksame Leistungen).
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.