Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Go‑to‑Market

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) im Go‑to‑Market‑Bereich verantworten Sie die Besetzung von Vertriebs‑, Marketing‑ und Service‑Positionen an mehreren Standorten in Deutschland. Sie steuern den gesamten Recruiting‑Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgen für eine positive Kandidatenerfahrung.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung des End‑to‑End‑Recruitings für Go‑to‑Market‑Rollen.
• Koordination und Steuerung von Interviewprozessen, Terminplanung und Feedback‑Einholung.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen (Time‑to‑Hire, Conversion‑Rates) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Aktive Unterstützung von Active‑Sourcing‑Initiativen und Entwicklung kreativer Suchstrategien.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People Partnern und dem HR‑Operations‑Team, sowohl vor Ort als auch remote.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Manager oder Recruiter.
• Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting‑Prozessen.
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting‑Daten.
• Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Kandidaten und internen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung, Zielorientierung und ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung mit MS Teams für remote Zusammenarbeit.
• Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting‑Tools und -Plattformen.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage und Weihnachts‑/Neujahrstage.
• Betriebliche Altersvorsorge und Risikolebensversicherung.
• 24/7 Employee Assistance Program.
• Volunteer‑Days und Jobbike‑Option.