Teamleitung Personal (m/w/d) – HR-Leitung

Über die Position

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungskraft für den HR‑Bereich unseres Verwaltungsstandorts in Ainring. In dieser Rolle begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und treiben die strategische Weiterentwicklung der Personalpolitik voran.

Hauptaufgaben

• Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Mitgestaltung der HR‑Strategie und Ableitung von Maßnahmen in Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung.
• Entwicklung und Pflege personalpolitischer Konzepte (Beurteilung, Entwicklung, Entgelt‑ und Arbeitszeitmodelle).
• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR‑Teams mit Schwerpunkt Administration.
• Sicherstellung effizienter, termingerechter und rechtlich einwandfreier HR‑Prozesse.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Personalakten.
• Unterstützung bei Rekrutierung und Onboarding inklusive Stellenausschreibungen und Vertragsgestaltung.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung der Ausbildung, Auswahl und Vertragswesen der Auszubildenden.
• Kontaktpflege zu externen Partnern wie Agentur für Arbeit, Kammern und Bildungsträgern.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Personal‑, Wirtschafts‑ oder Sozialbereich oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist/in in einem Unternehmen ähnlicher Größe, idealerweise mit erster Führungs‑ oder Stellvertretungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und idealerweise Steuerrecht.
• Erfahrung in Personaladministration, -sachbearbeitung und Prozessoptimierung.
• Ausgeprägtes strategisches und betriebswirtschaftliches Verständnis sowie hohe Serviceorientierung.
• Starke Kommunikations‑ und Durchsetzungsfähigkeit, Diskretion und soziale Kompetenz.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Steuerrecht.
• Personaladministration und -sachbearbeitung.
• Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen.
• Strategisches und betriebswirtschaftliches Denken.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Teamleitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Kombination aus strategischer Weiterentwicklung des HR‑Bereichs und operativer Personalarbeit.
• Engagiertes HR‑Team und wertschätzende Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Fachbereichen.
• Entwicklungsmöglichkeiten durch fachliche und persönliche Weiterbildungen.
• Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance.