Technical Lead Microsoft 365 / Cloud (m/w/d) – Remote

Über die Position

Als Technical Lead Microsoft 365/ Microsoft Cloud (m/w/d) übernehmen Sie bei ARES die technische Verantwortung in anspruchsvollen Kundenprojekten. Sie übersetzen fachliche Ziele in tragfähige Lösungsarchitekturen und arbeiten hands‑on, ohne auf reine Konfiguration beschränkt zu sein.

Hauptaufgaben

• Analyse und Strukturierung fachlicher und technischer Anforderungen mit Kunden und Projektteams.
• Konzeption nachhaltiger Microsoft‑Cloud‑Lösungen (Microsoft 365, SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Power Platform, Entra ID).
• Technische Verantwortung von der Architekturentscheidung bis zur Übergabe in den Betrieb.
• Übersetzung komplexer Anforderungen in umsetzbare technische Konzepte, Arbeitspakete und Akzeptanzkriterien.
• Koordination und Unterstützung interner sowie externer Spezialisten, Durchführung technischer Reviews und Sicherstellung von Dokumentation, Qualität, Sicherheit und Wartbarkeit.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im MINT‑Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Architektur oder Umsetzung von Microsoft‑Cloud‑Lösungen.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Entra ID und Governance.
• Fundierte Erfahrung mit Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse) inkl. Governance.
• Erfahrung in fachlicher Führung oder technischer Koordination von Projektteams.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Erfahrung mit agilen Methoden und Anforderungsmanagement.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (max. 3 Tage/Monat) und sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Microsoft 365 Suite (SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Entra ID).
• Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse) und zugehörige Governance.
• Azure‑Dienste, Cloud‑Architekturen, Identity‑ und Integrationskonzepte.
• Kenntnisse in Sicherheitsanforderungen, Wartbarkeit und Betriebsrisiken von Cloud‑Lösungen.

Was wir bieten

• Flexibles Remote‑First‑Modell mit 100 % Homeoffice und gelegentlichen Reisen in Deutschland.
• Moderne Hardware (MacBook oder Windows‑PC) und Homeoffice‑Equipment.
• 30 Tage Urlaub, leistungsabhängiger Jahresbonus bis zu einem Monatsgehalt.
• Jährliches Weiterbildungsbudget, individuelle Karriereplanung und Mentoring.
• Umfangreiches Onboarding‑ und Buddy‑Programm, regelmäßige Teamevents und kurze Kommunikationswege.
• Corporate Benefits wie Urban Sports Club, Wellpass oder SpenditCard (50 € / Monat) sowie weitere Angebote (JobAuto, D‑Ticket‑Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte).