Trainee People & Culture / HR (m/w/d)

Über die Position

Du begeisterst dich für Human Resources und möchtest People-Themen sowie die Unternehmenskultur in einem mittelständischen Medien‑ und Weiterbildungsunternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden aktiv mitgestalten. Als Teil unseres dreiköpfigen People & Culture‑Teams begleitest du Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Life Cycles und wächst dabei Schritt für Schritt in die HR‑Rolle hinein.

Hauptaufgaben

• Unterstützung von Mitarbeitenden von Onboarding bis Offboarding und schrittweise eigenständige Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenstamms.
• Kennenlernen und Optimieren aller relevanten HR‑Prozesse sowie Einbringen von Ideen zum Einsatz von KI‑Tools.
• Eigenverantwortliche Betreuung von Stellen im Recruiting‑Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag – und aktive Mitgestaltung einer positiven Candidate Experience, inkl. Active Sourcing.
• Mitwirkung bei interner Unternehmenskommunikation, Organisation von Veranstaltungen und Impulsgebung für die Unternehmenskultur.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich (z. B. Wirtschafts‑, Sozial‑ oder Geisteswissenschaften mit HR‑Bezug) oder ein unmittelbar bevorstehender Abschluss.
• Mindestens ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit im Bereich HR, People & Culture oder Personalverwaltung.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Ausdrucksstärke sowie Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Starker Teamgeist, Neugier und Lust, Prozesse mit‑ und neuzugestalten; Affinität zu digitalen Tools und erste Erfahrungen mit KI‑Anwendungen.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise, gutes Prioritäten‑Gespür und lösungsorientiertes Mindset.
• Idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Motivation, dieses Wissen kontinuierlich auszubauen.
• Exzellente Deutsch‑ und mindestens gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Umgang mit digitalen HR‑Tools und ersten KI‑Anwendungen.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeit von 10‑15 Uhr.
• Hybrid‑Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage pro Woche remote.
• 30 bezahlte Urlaubstage, 10 unbezahlte Tage und Workation‑Möglichkeit innerhalb der EU.
• 5 Weiterbildungstage pro Jahr im Rahmen von #keepquestioning.
• Regelmäßige After‑Works, Teamevents und gemeinsame Unternehmungen.
• Chancengleichheit und offene, tolerante Arbeitsumgebung.
• Kurze Wege, flache Hierarchien und Duz‑Kultur.
• Teilnahme an Fach‑ und Kongressveranstaltungen (z. B. Personalmanagement‑Kongress, KI‑X).
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und betriebliches Altersvorsorge‑Programm.
• Modernes, begrüntes Office im Herzen Berlins mit guter ÖPNV‑Anbindung.