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Trainer:in für Ökobilanzierung für Gebäude (m/w/d)

WBS TRAINING Trainer:in Honorar

Remote
Remote de
Hottgenroth ECO‑CAD ETU‑Planer Life Cycle Assessment (LCA) QNG Klimafreundlicher Neubau Microsoft 365 Copilot WBS LearnSpace 3D®

Job description

Über die Position

Wir suchen ab August 2026 eine:n Honorartrainer:in für die Ökobilanzierung von Gebäuden. Die Tätigkeit erfolgt vollständig im Homeoffice und richtet sich an Fachkräfte, die ihr Wissen im Bereich nachhaltiges Bauen vermitteln möchten.

Hauptaufgaben

  • Fachbezogener Unterricht im WBS LearnSpace 3D® aus dem Homeoffice.
  • Anwendung verschiedener Lehrmethoden zur Gestaltung von Lernprozessen.
  • Vorbereitung und Gestaltung von Lernmaterialien nach vorgegebenem Curriculum.
  • Durchführung von Ökobilanzierungen (LCA) für Wohn‑ und Nichtwohngebäude.
  • Aufbereitung von Fallbeispielen aus Projekten im Bereich energieeffizientes und nachhaltiges Bauen.
  • Sicherstellung einer hohen sprachlichen Qualität des Unterrichts (Deutsch C2).

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder der Technischen Gebäudeausrüstung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Bewertung von Gebäuden nach QNG und im Programm „Klimafreundlicher Neubau“.
  • Erstellung und Auswertung von Ökobilanzen mit Hottgenroth, ECO‑CAD und ETU‑Planer.
  • Zusatzqualifikation im Bereich Life Cycle Assessment (LCA) für Gebäude.
  • Anerkennung als Energieeffizienz‑Expert:in.
  • Erste Erfahrung in interner Schulung, Weiterbildung oder Vermittlung von Fallbeispielen.
  • Methodisch‑didaktisches Geschick und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

  • Umgang mit den Ökobilanz‑Tools Hottgenroth, ECO‑CAD und ETU‑Planer.
  • Kenntnisse im Life Cycle Assessment (LCA) und in den Standards QNG.
  • Vertrautheit mit dem digitalen Lernumfeld WBS LearnSpace 3D®.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Copilot.

Was wir bieten

  • Flexibles Homeoffice‑Modell mit digitaler Zusammenarbeit.
  • Intensive Einarbeitung und Möglichkeit zum Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO).
  • Langfristige Vertragssicherheit und strukturierte Vorplanungszeiten.
  • Innovatives Arbeitsumfeld und aktiver Austausch im Trainer‑Netzwerk.

Questions fréquentes

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Source : ats:softgarden

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