Werkstudent Human Resources (all genders)

Über die Position

Du möchtest nicht nur administrative HR‑Aufgaben übernehmen, sondern echte Einblicke in die strategische Personalarbeit eines internationalen Konzerns erhalten. In dieser Rolle bist du die rechte Hand der HR‑Direktorin, unterstützt bei anspruchsvollen HR‑Projekten und lernst verschiedene Facetten des Human Resources Managements kennen.

Hauptaufgaben

• Als Sparringspartner:in der HR‑Direktorin Einblicke in strategische und operative HR‑Themen gewinnen und aktiv an Projekten in Recruiting, Talent Development und internationalen HR‑Initiativen mitwirken.
• Eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten nach umfassender Einarbeitung, eigenständiges Vorantreiben von Themen und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Business und HR.
• Unterstützung bei Planung, Koordination und Umsetzung internationaler HR‑Projekte sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung globaler HR‑Prozesse.
• Identifizierung von Potenzialen für KI‑ und Automatisierungseinsatz und Mitgestaltung effizienter HR‑Prozesse.
• Auswahl organisatorischer und administrativer Aufgaben zur Entlastung der HR‑Direktorin, inklusive Pflege von HR‑Daten.

Anforderungsprofil

• Laufendes Studium, idealerweise BWL, Wirtschafts‑Psychologie, Wirtschafts‑Pädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Hohe Eigeninitiative und Interesse an den verschiedenen Facetten des HR‑Managements in einem international agierenden Baukonzern.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Analytisches Denkvermögen, Fähigkeit Zusammenhänge zu erkennen und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus mitzudenken.
• Proaktive, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Fließende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS‑Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Outlook.

Erforderliche Kenntnisse

• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Microsoft Outlook

Was wir bieten

• Faire Vergütung.
• Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Prüfungsphasen und Möglichkeit, in Semesterferien Vollzeit zu arbeiten.
• Fundierte Einarbeitung und offenes Ohr für Fragen.
• Unterstützung beim Berufseinstieg im Personalwesen.
• Gruppenunfallversicherung, auch für Unfälle im Privatleben.
• Vergünstigter Zugang zu Sport‑ und Wellnessangeboten (EGYM Wellpass).
• Sinnvolle Tätigkeit mit Beitrag zu nachhaltiger und sicherer Infrastruktur.