Learning & Development Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Learning & Development Manager (m/w/d) bei Radius verantworten Sie die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Geschäftsanforderungen an unseren Standorten entsprechen. Sie tragen dazu bei, unsere Mitarbeitenden gezielt zu fördern und die Unternehmensziele durch effektives Training zu unterstützen.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Sales‑Enablement‑Trainings und eigenständige Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung.
• Enge Zusammenarbeit mit L&D‑Managern aller Länder zur kontinuierlichen Verbesserung von Trainingsprogrammen, insbesondere im Onboarding, der Einarbeitung und der Weiterentwicklung von Vertriebsmitarbeitenden und Führungskräften.
• Steigerung der Nutzung und Wirkung des Group Learning Hub sowie Optimierung relevanter Engagement‑Kennzahlen.
• Entwicklung eines lokalen Entwicklungsrahmens für Vertriebsmitarbeitende, Trainees/Graduates und Führungskräfte in Abstimmung mit dem Group Director Learning & Development.
• Überprüfung und Optimierung des Onboarding‑Prozesses zur Reduktion der Fluktuation in den ersten 6‑12 Monaten.
• Sicherstellung nachhaltiger Verankerung von Lerninhalten durch geeignete Lernmaterialien und Maßnahmen nach Trainings.
• Unterstützung bei der Erstellung von Gesprächsleitfäden, Skripten und visuellen Materialien zur Verbesserung der Kundenerfahrung und Vertriebsergebnisse.
• Schaffung einer motivierenden und effektiven Lernumgebung in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern.

Anforderungsprofil

• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Sales‑Enablement‑ und Vertriebs‑Trainings.
• Nachweisliche Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen L&D‑Teams.
• Kompetenz in der Analyse und Optimierung von Onboarding‑Prozessen.
• Starkes Verständnis für Lernstrategien und deren Umsetzung im Unternehmenskontext.

Erforderliche Kenntnisse

Was wir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld.
• Möglichkeit, Lernstrategien auf globaler Ebene zu gestalten.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften.