Manager HR Projects & Transformation

Über die Position

Sie sind Teil des HR‑Leitungsteams und gestalten auf Leitungsebene die Transformation des HR‑Bereichs aktiv mit. Ihr Blick geht über einzelne Projekte hinaus – Sie denken konzernweit, bringen HR‑Perspektiven in unternehmensübergreifende Themen ein und bauen eine HR‑Organisation, die mit der dpa wächst.

Hauptaufgaben

• Steuerung und Umsetzung von HR‑Projekten im Kontext Digitalisierung und Prozessoptimierung von der Anforderungsanalyse bis zum Go‑Live.
• Weiterentwicklung des internen Auftrags‑Tools zur Steigerung von Effizienz und Nutzerfreundlichkeit.
• Begleitung und Optimierung der HR‑Systemlandschaft, Identifikation von Schnittstellen‑ und Verbesserungspotenzialen.
• Eigenständige Erstellung von Analysen, Reports und Controlling‑Auswertungen für die Geschäftsführung und weitere Stakeholder.
• Strategische Beratung des HR‑Leitungsteams zu Prozessen, Systemen und Organisationsentwicklung.

Anforderungsprofil

• 5–8 Jahre Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise mit Leitung von HR‑ oder Digitalisierungsprojekten.
• Erfahrung mit agilen Projektmethoden wie Scrum oder Kanban.
• Fundierte Kenntnisse im HR‑Controlling und Reporting, inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für HR‑Systeme, Datenflüsse und Schnittstellen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Leitungsebene in Deutsch und Englisch (C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Scrum
• Kanban

Was wir bieten

• Offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz nahe der Alster, eigene Kantine und kostenlose Getränke.
• 37,5‑Stunden‑Woche, mindestens 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Maßgeschneiderte Fort‑ und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt und Urlaubsgeld.