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Application Developer (m/w/d)

enercity · Hanovre

Hybrid Mid de
Monitoring Logging

Stellenbeschreibung

Über die Position

Als Application Developer (m/w/d) bist du verantwortlich für den stabilen und performanten Betrieb kritischer Anwendungscluster in einer wachsenden Systemlandschaft. Du übernimmst die End‑to‑End‑Verantwortung für Betrieb, Releases und den gesamten Lifecycle unserer Leitsysteme.

Hauptaufgaben

  • Sicherstellung eines stabilen, sicheren und hochverfügbaren Betriebs von Leitsystemen über den gesamten Lebenszyklus (Inbetriebnahme, Betrieb, Dekommissionierung).
  • Koordination von Änderungen, Wartungen und Releases inkl. Abstimmung von Wartungsfenstern und Minimierung betrieblicher Auswirkungen.
  • Verantwortung für Monitoring, Logging, Störungsanalyse sowie Incident‑, Problem‑ und Change‑Management in enger Zusammenarbeit mit dem Service Management.
  • Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Hersteller, Begleitung von Tests, Entstörungen und leittechnischen Abnahmen.
  • Mitwirkung bei Auswahl und Einführung neuer leittechnischer Systeme mit Fokus auf Betriebs‑, Integrations‑ und IT/OT‑Security.
  • Beratung der Fachbereiche im operativen Umgang mit Leitsystemen und Bewertung technologischer Weiterentwicklungen im OT‑Umfeld.

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fach.
  • Mehrjährige Erfahrung im Management von Applikationen über den gesamten Lebenszyklus.
  • Fundierte Kenntnisse in Planung, Organisation und Leitung von Software‑Releases.
  • Erfahrung im Umgang mit externen Partnern und internen Stakeholdern.
  • Analytisches Denken, hohe Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
  • Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten, klare Kommunikation und Teamfähigkeit.
  • Konversationssicheres Deutsch und Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

  • Leitsysteme und deren Betriebsführung.
  • IT/OT‑Security.
  • Monitoring und Logging.
  • Incident‑, Problem‑ und Change‑Management.

Was wir bieten

  • Teamwork statt Hierarchie – Unterstützung durch Führungskräfte.
  • Viel Freiraum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Hybrid‑Arbeitsmodell für flexible Arbeitszeiten.

Questions fréquentes

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Veröffentlicht vor 4 Monaten

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