Headhunter (m/w/d) für M&A-Management

Über die Position

Wir suchen einen Headhunter (m/w/d), der unseren Wettbewerbsvorteil im M&A‑Bereich weiter ausbaut. Du bist verantwortlich dafür, zukünftige Geschäftsführer für von uns übernommene Immobilienverwaltungsunternehmen zu identifizieren, zu betreuen und zu gewinnen.

Hauptaufgaben

• 80 % deiner Zeit für Direct Approach und Sourcing von Geschäftsführern über LinkedIn, Xing, Stepstone und Cold Calling.
• Aufbau, Optimierung und Verantwortung für den gesamten End‑to‑End‑Recruiting‑Prozess sowie die zugehörigen CRM‑Systeme.
• Nahtlose Verknüpfung der M&A‑Pipeline mit der Talent‑Pipeline für ein Instant‑Closing nach Deal‑Abschluss.
• Systematisches Screening des deutschen Marktes und Aufbau strategischer Talentpools für zukünftige Targets.

Anforderungsprofil

• 1–3 Jahre messbare Erfolge im Executive Search, Headhunting, Tech‑Recruiting oder Recruiting mit nachweislich geschlossenen Senior‑Rollen.
• Hohe Resilienz in der Direktansprache, souveränes Auftreten und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Deutsch auf Muttersprachniveau.
• Extrem strukturierte, analytische und datengetriebene Arbeitsweise.
• Bereitschaft, vor Ort im HQ in Berlin‑Prenzlauer Berg zu arbeiten.

Erforderliche Kenntnisse

• Moderne Sourcing‑Tools wie LinkedIn, Xing und Stepstone.
• CRM‑Systeme und AI‑Anwendungen zur Steigerung der täglichen Performance.

Was wir bieten

• Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Start‑Ups Europas.
• MacBook & Studio Display.
• Attraktives Gehalt inkl. 500 € „Close‑to‑Office“-Bonus.
• 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
• Bücher: Wir übernehmen jedes Buch, das du lesen möchtest.
• Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.