وصف الوظيفة
En tant que HR Business Partner au sein du Bosch Group à Gunzenhausen, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel au cœur de l’entreprise. Vous serez le conseiller privilégié des managers sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines et au droit du travail, depuis le recrutement jusqu’à la sortie du personnel. Votre mission principale consistera à accompagner les leaders dans la mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle, à garantir la conformité légale et à favoriser le développement du capital humain.
**Principales responsabilités**
- **Accompagnement des managers** : conseiller les responsables opérationnels sur les questions de gestion du personnel, de droit du travail, de relations sociales et de performance. Proposer des solutions adaptées aux enjeux business et aux exigences légales.
- **Gestion du cycle de vie des employés** : piloter le recrutement (définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens), assurer un onboarding structuré et efficace, suivre les évolutions de carrière, gérer les mobilités internes et les séparations (départs volontaires ou licenciements).
- **Développement des talents** : identifier les compétences clés, mettre en place des plans de formation, de coaching et de mentoring. Concevoir et animer des programmes de développement du leadership et de gestion de la performance.
- **Gestion de la performance et planification de la succession** : déployer les processus d’évaluation annuelle, de fixation d’objectifs et de feedback continu. Élaborer des plans de succession pour les postes critiques afin d’assurer la continuité opérationnelle.
- **Transformation organisationnelle** : soutenir les projets de réorganisation, de digitalisation des processus RH et d’amélioration continue. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines, le comité d’entreprise, les instances internes (CSE, représentants du personnel) et les autorités externes.
- **Conformité et veille juridique** : assurer le respect du droit du travail allemand, des conventions collectives et des politiques internes. Mettre à jour les procédures RH en fonction des évolutions législatives.
- **Reporting et indicateurs RH** : produire des analyses et des tableaux de bord (turnover, taux d’absentéisme, satisfaction des employés, etc.) afin d’appuyer la prise de décision stratégique.
**Profil recherché**
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit du travail ou gestion, avec une expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d’un grand groupe industriel. Vous maîtrisez le droit du travail allemand et avez une bonne connaissance des pratiques RH européennes. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à influencer et à travailler en transversalité, ainsi que pour votre aisance à gérer des projets complexes.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe mondial leader de l’innovation technologique.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Un package salarial attractif et des avantages sociaux compétitifs.
- Un cadre de travail moderne à Gunzenhausen, avec la possibilité d’un mode de travail hybride selon les besoins du poste.
Rejoignez Bosch et contribuez activement à façonner l’avenir de l’entreprise tout en développant votre carrière dans les ressources humaines.
