Human Resources Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Human Resources Manager (m/w/d) unterstützen Sie das HR‑Team von Marsh Deutschland an einem Standort in Stuttgart oder Düsseldorf. Sie beraten das Unternehmen in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit dem globalen HR Management sowie den internen Business‑Units zusammen.

Hauptaufgaben

• Beratung von Führungskräften zu vertraglichen, arbeitsrechtlichen und vergütungsrelevanten Themen.
• Eigenständige Abwicklung von HR‑Prozessen entlang des Employee‑Life‑Cycles in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Total Rewards und HR Shared Services.
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der Geschäfts‑ und Personalstrategie.
• Mitwirkung bei zentralen Vergütungsprozessen, z. B. jährlichen Gehaltsrunden und Bonusberechnungen.
• Qualitative Personalplanung und Budgetierung.
• Erstellung von Analysen und Reports zu HR‑Themen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Standards und Richtlinien.
• Teilnahme an strategischen HR‑Projekten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder vergleichbarer Abschluss.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Position.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Kommunikations‑ und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute MS‑Office Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel‑Kenntnisse.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und umfangreiches Benefit‑Programm.
• Möglichkeit, eigene Ideen im Daily Business und bei Projektaufgaben einzubringen.
• Unternehmen mit weltweiten Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
• Moderne Büros in zentraler Lage.
• 30 Tage Jahresurlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag individuelle Auszeit.
• Mobiles Arbeiten (Home‑Office, Büro, unterwegs) mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
• Regelmäßige Get‑together‑Events, After‑Work, Laufgruppen, Betriebsfeiern.
• Fahrrad‑Leasing zu vergünstigten Konditionen inkl. Versicherung.
• Weltweite Gruppenunfallversicherung 24/7.
• Social Day – freier Arbeitstag für soziale Projekte.