Inhouse Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Inhouse Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) bist du bei Galvanek, einem schnell wachsenden Start‑up im Bereich erneuerbare Energien, verantwortlich für den Aufbau und die Steuerung der gesamten Recruiting‑Funktion. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem COO zusammen und berichtest an die Teamleitung Recruiting & People Operations.

Hauptaufgaben

• Anforderungsprofile kritisch prüfen, unrealistische Wunschkriterien reduzieren und in besetzbare Stellen umwandeln.
• Topgrading‑Scorecards für jede Vakanz erstellen und daraus passgenaue Ausschreibungen ableiten.
• KI‑gestützte Vor‑Screenings durchführen, Ergebnisse hinterfragen und innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen reagieren.
• Erstgespräche koordinieren, Transkripte auswerten und Kandidaten anhand der Scorecard bewerten.
• Den kompletten Recruiting‑Prozess end‑to‑end steuern, den Status aller Vakanzen jederzeit im Blick behalten und monatlich 2‑5 qualifizierte Einstellungen sicherstellen.

Anforderungsprofil

• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Inhouse‑Recruiting bei einem KMU oder Start‑up.
• Nachweisliche Erfahrung im eigenständigen Erstellen von Stellenanzeigen, Aufbau von Pipelines und Begleitung von Hiring Managern.
• Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Vakanzen parallel zu managen und Ergebnisse über reine Aktivitäten zu stellen.
• Ausgeprägtes kritisches Denken und die Bereitschaft, unrealistische Anforderungsprofile zu hinterfragen.
• Affinität zu KI‑Tools im Recruiting, jedoch mit skeptischer Haltung gegenüber automatisierten Entscheidungen.

Erforderliche Kenntnisse

• Methodik des Topgrading (Lernbereitschaft ausreichend).
• Umgang mit KI‑basierten Screening‑Tools.
• Kenntnisse im Aufbau von Scorecards und strukturierten Interview‑Frameworks.