Learning & Development Manager – Vertrieb (Europa)

Über die Position

Wir suchen eine erfahrene L&D‑Fachkraft, die den Vertrieb in mehreren europäischen Märkten durch gezielte Trainings stärkt und messbare Erfolge erzielt. Als erste L&D‑Verantwortliche in der Region übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im wachsenden Technologie‑ und Dienstleistungsunternehmen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung eines skalierbaren Trainingskonzepts für Vertriebsmitarbeitende (Onboarding und Weiterbildung).
• Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsleiter:innen zur Analyse von Kompetenzlücken und Anpassung an Marktbedürfnisse.
• Einführung von Coaching‑Formaten, Playbooks sowie Produkt‑ und Verkaufstrainings für regionale Teams.
• Abstimmung mit internationalen L&D‑Kolleg:innen zur Sicherstellung globaler Standards.
• Aufbau einer leistungsorientierten Lernkultur mit Fokus auf Umsatzsteigerung.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich L&D oder Sales Enablement, idealerweise in B2B‑ oder volumenstarken Vertriebsumgebungen.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Durchführung von Vertriebstrainings (Soft Skills, Produkte, Prozesse).
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Vertriebsteams.
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit Gestaltungswillen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in modernen Lernmethoden und Trainingsdesign.
• Verständnis für Vertriebsprozesse und -strategien.

Was wir bieten

• Spannender Einstieg in ein stark wachsendes Unternehmen mit Innovationsgeist.
• Gestaltungsspielraum für den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur.
• Hybrid‑Arbeitsmodell in Berlin.
• Attraktives Gehaltspaket und weitere Benefits.