Learning & Development Manager (w/m/d)

Über die Position

Als Learning & Development Manager (w/m/d) bei Enpal verantwortest du die Konzeption und Durchführung von praxisnahen Sales‑Trainings sowie Führungskräftetrainings. Du unterstützt das Vertriebsteam dabei, die Energiewende aktiv mitzugestalten und die Kundenerfahrung zu optimieren.

Hauptaufgaben

• Planung und Durchführung von Sales‑Trainings für unterschiedliche Erfahrungslevel (Basic bis Advanced) in Präsenz, Online und hybriden Formaten.
• Entwicklung und Moderation von Führungskräftetrainings für Team Leads und Vertriebsführungskräfte.
• Coaching und Performance‑Entwicklung durch Shadowings, Gruppentrainings und individuelle Maßnahmen.
• Analyse von KPIs und Performance‑Daten zur Ableitung gezielter Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung moderner Lernmaterialien (Playbooks, Videos, digitale Trainingsformate) und skalierbarer Learning‑Konzepte.
• Enge Zusammenarbeit mit Sales Leadership, L&D, Product und Operations sowie eigenständige Steuerung von Enablement‑Projekten.

Anforderungsprofil

• 3–7 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement, Training oder Learning & Development.
• Sehr gute Kenntnisse im B2B‑ oder Performance‑Sales.
• Erfahrung in der Durchführung von Sales‑ und idealerweise Führungskräftetrainings.
• Didaktisches Verständnis und pragmatische Hands‑on‑Mentalität.
• Sicheres Auftreten vor Gruppen und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit modernen Technologien zur Trainingsgestaltung, z. B. Learning Management Systeme (LMS) oder KI‑unterstützte Tools.

Was wir bieten

• Arbeit in Deutschlands erstem grünen Unicorn mit Fokus auf die solare Energiewende.
• Vielfältiges, internationales Team aus über 65 Nationalitäten.
• Modernes Office in Berlin‑Friedrichshain mit höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte, Getränkekühlschränken und Barista‑Coffee.
• Onboarding‑Tag und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.